急な学級閉鎖、夏休み、見てくれる人がいない…
いつも祖父母に頼ってばかりで申し訳ない…
小さなお子さんがいる親は、子供を預けるのも一苦労でしょう。
託児所はないけれど、事務所では時々スタッフのお子さんがお留守番をしてることがあります。
職員が宿題を見てあげたり、会社にあるぬり絵や計算プリントを渡してあげたりもしています。
少人数事業所ならではのアットホームな雰囲気であり、また親の働く姿を見せてあげられることも、子供にもいい影響になっています。

訪問は基本的には一人で行います。
自分の訪問内容は正しいのかな？
こういう時どのように対応すればいい？
こんなふうに感じるのは私だけ？
悩むことはよくあります。
よもぎでは心配におよびません！
訪問の間で事務所に何人か集まるとすぐにミーティングが始まります。
何でも話し合える雰囲気があり、お話大好きな職員が揃っています。

PCやSNSが苦手な人、キャリア不足な人。
当社の社員もみんなそれぞれ、得意なことと苦手なことがあります。
得意なところで人を助けて、不得手なところで助けてもらう。
そうやってよもぎはできています。

家族の時間を大切にするため、直行直帰をOKにしています。
その代わりITツールをしっかり活用して、コミュニケーション不足がないようにして、効率も上げています！
家族のために、スピード感のあるプロの仕事をしています！

一人での訪問や直行直帰がありながらも、密にコミュニケーションを取れるようにするため、職員さんにタブレットを貸与しています。

当社ではパートタイマーの方も、自身のキャリアと家族を大事にしており、勤務形態が違っているだけだと考えています。
パートタイマーさんも業務内容に応じた賞与支給を行っています。

当社職員の休日の過ごし方ランキング1位はキャンプ・アウトドア。
家族との大切な思い出を作ってもらうことをよもぎは応援しています。
会社に備え付けてある、キャンプギアを貸与する制度を持っています。

職員の家族で使わなくなった、おもちゃや衣服を職員間で譲り合う制度を持っています。
会社でありながらママさんコミュニティ。
おすそ分け文化も残るよもぎです。

親の介護や通院のタイミングに併せて、訪問予定を職員間で調整し合う制度があります。